تا سه سال دیگر ۸۳ میلیون شغل از بین می‌رود
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با هشدار نسبت به حذف ۱۴ میلیون شغل تا سال ۲۰۲۷، خواستار بازنگری در آموزش مهارتی و نظام استخدامی شد. هوش مصنوعی تا سه سال آینده ۴۲ درصد مشاغل را ماشینی می‌کند.
علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، از حذف ۱۴ میلیون شغل در جهان تا سال ۲۰۲۷ خبر داد و گفت موج فناوری و هوش مصنوعی در حال تغییر بنیادین ساختار اشتغال و مدیریت منابع انسانی است.
او روز پنجشنبه در نخستین کنفرانس ملی چالش‌های مدیریت سرمایه انسانی در سازمان‌های بزرگ مقیاس اظهار کرد:
«تکنولوژی‌های نوین اگر درست شناخته و به‌کار گرفته نشوند، می‌توانند موقعیت فعلی کشورها را در عرصه رقابت جهانی به خطر بیندازند.»
هوش مصنوعی در خط مقدم حذف مشاغل
رفیع‌زاده با استناد به گزارش‌های بین‌المللی اعلام کرد:
تا سه سال آینده حدود ۸۳ میلیون شغل از بین خواهد رفت و تنها ۶۳ میلیون شغل جدید ایجاد می‌شود؛ به‌این‌ترتیب ۱۴ میلیون موقعیت شغلی در جهان حذف خواهد شد.
به گفته وی، مشاغلی مانند بایگانی، منشی‌گری و برخی سمت‌های مدیریتی بیشترین تهدید را از ناحیه هوش مصنوعی خواهند دید و بخش مالی و بانکداری به سرعت به سمت رباتیک و اتوماسیون هوشمند حرکت می‌کند.
بازتعریف مرز انسان و ماشین
رئیس سازمان اداری و استخدامی تأکید کرد: یکی از چالش‌های اساسی پیش‌رو، تعریف مرز جدید میان انسان و ماشین و مدیریت مبتنی بر داده است.
او افزود: «در سال ۲۰۲۷ نزدیک به ۴۲ درصد مشاغل ماشینی خواهد شد و اگر از امروز تدابیر لازم را اتخاذ نکنیم، در آینده حتی جایگاه فعلی‌مان را نیز از دست خواهیم داد.»
رفیع‌زاده گفت این تحول باید از دانشگاه آغاز شود و نظام آموزشی کشور باید به جای تئوری‌پردازی، بر آموزش مهارتی و کاربردی متمرکز شود.
نیاز فوری به آموزش مجدد کارکنان
به گفته رفیع‌زاده، حدود ۵۰ درصد کارکنان فعلی دنیا نیازمند آموزش‌های جدید هستند که ۳۶ درصد از آن‌ها باید ظرف شش ماه آموزش مجدد ببینند.
او سه راهکار اصلی را تشریح کرد:
- جایگزینی نیروهای فعلی با افراد جدید،
- آموزش و ارتقای مهارت نیروهای موجود،
- استفاده از ظرفیت خرید خدمت و نیروهای قراردادی.
جزئیات برنامه اصلاح نظام اداری
معاون رئیس‌جمهور با تأکید بر اجرای برنامه اصلاح نظام اداری دولت چهاردهم گفت:
در نظام اجرایی کشور رویکرد جدیدی برای جذب و توسعه منابع انسانی شکل گرفته است که بر عدالت استخدام، شفافیت در جذب و تطبیق عملکرد با پرداخت تمرکز دارد.
او اضافه کرد: حدود ۴۵ درصد دستگاه‌های اجرایی کشور مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری نیستند و همین مسئله موجب ناترازی و بی‌عدالتی در نظام استخدامی شده است.
در آزمون استخدامی اخیر نیز وزن آزمون کتبی افزایش یافته تا اعمال نظرهای شخصی در فرآیند جذب نیرو به حداقل برسد.
توزیع نامناسب نیروها و لزوم داده‌محوری
رفیع‌زاده از توزیع نامتوازن نیروی انسانی در کشور به‌عنوان یکی از چالش‌های اساسی یاد کرد و گفت: در حالی که برخی ستادها با تراکم نیرو مواجه‌اند، در شهرستان‌ها کمبود شدید نیرو داریم.
او افزود: مجوزهای جدید استخدامی فقط برای نقاط دارای کمبود واقعی نیرو صادر خواهد شد.
وی همچنین ارتباط مستقیم عملکرد کارکنان و میزان دریافتی را ضروری دانست و گفت: رفتار شایسته با مردم باید یکی از شاخص‌های پرداخت و افزایش حقوق باشد.
ارزش دانش پس از ۷۰ روز افت می‌کند
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در پایان هشدار داد:
«اگر دانش ما ظرف ۷۰ روز به‌روزرسانی نشود، مدرک تحصیلی ما از نظر علمی بی‌ارزش خواهد شد.»
او تأکید کرد هدف نهایی اصلاحات اداری باید رضایت مردم باشد و نظام اداری کشور باید خود را با تحولات فناورانه و هوش مصنوعی منطبق کند.
